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在国外工作需要注意的事项

1.遵守中国法律,你上班要遵守工作国家法律法规,尊重当地人民的风俗习惯,不得参加任何形式的政治组织和邪教等非法组织和团体,不得从事色情、赌博等活动。 2.不得擅自从事STH工作,合同期满后按时回国。未经原岗位许可,擅自到别处工作或合同期满后滞留,不得回国,违反中外有关法律,将被拘捕或驱逐出境。 3.在海外工作生活中要注意安全。遵守工作现场安全程序,注意居住安全、安全、交通安全,妥善保管您的财产和身份证件。 4.在国外打工 ...

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出国劳务报名前应该了解哪些情况?

出国劳务报名前,要重点了解以下情况:   (一)、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称;   (二)、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间;   (三)、报酬待遇:包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下,外国雇主会直接将工资支付给您,或者通过经营公司转交给您,或者存入您的银行户头。   同时,您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇...

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劳务外包与劳务派遣的区别?

1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。 2、劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 3、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。...

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南昌劳务派遣外包公司教你在工作中需要采取哪些具体形式?

南昌劳务派遣外包公司教你在工作中需要采取哪些具体形式?

  派遣:完全由派遣公司承担职工派遣服务工作,包括招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全卫生等。      调动派发:企业需要招募、选拔、培训劳务派遣人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由人事公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核,办理劳务派遣。尤特等。      裁员寄送:裁员寄送,表明企业自愿招聘或已聘用员工,调动用人单位寄送。公司寄送员工费用,所有可能由寄送公司支付的费用,包括工资、金钱、福利、各...

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